알바 퇴사 통보, 언제 어떻게 해야 할까? 근로계약서 없이 퇴사하는 법

2월 06, 2025

알바 퇴사, 법적 문제 없이 깔끔하게 정리하는 법!

아르바이트를 하다가 여러 이유로 퇴사를 고민하는 경우가 많습니다.
특히 근로계약서를 작성하지 않은 경우, 부상으로 갑자기 일을 못 하게 된 경우, 퇴사 통보를 언제, 어떻게 해야 하는지 헷갈릴 수 있습니다.

이번 글에서는 법적으로 문제없이 아르바이트를 퇴사하는 방법과 퇴사 후 급여 정산 시 꼭 확인해야 할 사항을 정리하겠습니다.

📝 목차

알바 퇴사, 법적으로 문제될까? (근로계약서 없이 퇴사 가능한지 확인하기)
퇴사 통보는 언제, 어떻게 해야 할까? (2주 전 통보 원칙, 예외 상황 정리)
부상이나 건강 문제로 갑자기 퇴사해야 할 때 대처법
퇴사 후 급여 정산, 꼭 확인해야 할 3가지 (미지급 임금, 주휴수당, 퇴직금 여부)
퇴사 시 고용주와 갈등이 발생하면? (근로기준법과 해결 방법 정리)

1. 알바 퇴사, 법적으로 문제될까? (근로계약서 없이 퇴사 가능한지 확인하기)

근로계약서를 작성하지 않았더라도 아르바이트는 근로기준법의 보호를 받는 근로자이므로, 퇴사 자체에 문제가 되지 않습니다.

근로계약서가 없어도 적용되는 노동법
- 퇴사 통보 후 일정 기간이 지나면 자유롭게 퇴사 가능함.
- 마지막 급여(미지급 임금), 주휴수당 등은 정상적으로 지급받아야 함.
- 만약 고용주가 퇴사를 막거나 급여를 미지급하면 고용노동부 신고 가능함.

예시
A씨는 카페에서 3개월 동안 아르바이트를 했으나, 근로계약서를 작성하지 않았음.
퇴사 통보 후 사장이 "계약서가 없으니 그냥 나오지 말라"고 했으나, A씨는 정상적으로 퇴사할 수 있으며 급여도 받을 권리가 있음.

2. 퇴사 통보는 언제, 어떻게 해야 할까? (2주 전 통보 원칙, 예외 상황 정리)

원칙: 퇴사 통보는 2주 전에 해야 함

근로기준법상 정규직과 마찬가지로 아르바이트도 퇴사 2주 전에는 미리 고용주에게 알려주는 것이 원칙입니다.

퇴사 통보 방법 (카톡, 문자, 전화 가능)

문서로 남길 수 있는 카카오톡 또는 문자 메시지로 전달하는 것이 가장 안전함.
직접 말로 전달할 수도 있으나, 퇴사 의사를 기록으로 남겨야 나중에 문제가 발생하지 않음.

퇴사 통보 예시 (카톡/문자 샘플)

안녕하세요. OOO님, 현재 건강상의 이유로 근무 지속이 어려운 상황입니다.
원래 2월까지 근무할 예정이었으나, 부상으로 인해 이번 주까지만 근무하고 퇴사하려고 합니다.
퇴사 일정 확인 부탁드립니다.

고용주가 퇴사를 거부할 수 있을까?

퇴사를 사전에 통보했다면 고용주는 이를 거부할 수 없음.
"퇴사하려면 새 직원 구할 때까지 기다려야 한다" 같은 주장은 법적으로 효력이 없음.

예외: 부상 등으로 즉시 퇴사해야 하는 경우

건강 문제, 갑작스러운 이사 등 부득이한 경우 2주 전 통보 없이도 퇴사 가능함.
병원 진단서가 있다면, 이를 증빙하여 즉시 퇴사할 수 있음.

건강 문제로 즉시 퇴사해야 할 경우 퇴사 통보 예시

안녕하세요. 무릎 부상으로 인해 병원에서 물리치료를 권유받았습니다.
건강상 이유로 근무 지속이 어려운 상태라, 부득이하게 이번 주부터 근무할 수 없을 것 같습니다.
양해 부탁드립니다.

3. 부상이나 건강 문제로 갑자기 퇴사해야 할 때 대처법

퇴사 통보 시 부상을 증빙할 수 있는 자료 준비

병원 진단서 (강제 제출은 아니지만, 퇴사 사유를 설명할 때 유용함).
카카오톡 대화 내용 (부상으로 인해 근무가 어렵다는 내용을 남겨두는 것이 중요함).

근무 중 다친 경우, 산재 신청 여부 확인

근무 중 다친 경우라면 산업재해(산재) 신청이 가능함.
산재 처리는 사업주가 해야 하지만, 사업주가 협조하지 않으면 고용노동부에 신고 가능함.

예시
B씨는 음식점에서 서빙을 하다가 미끄러져 무릎을 다침.
병원에서 "근무를 계속하면 상태가 악화될 수 있다"는 진단을 받았고, 이를 사장에게 알린 후 즉시 퇴사함.
퇴사 후에도 급여는 정상 지급받아야 하며, 만약 근무 중 발생한 부상이라면 산재 신청도 고려할 수 있음.

4. 퇴사 후 급여 정산, 꼭 확인해야 할 3가지 (미지급 임금, 주휴수당, 퇴직금 여부)

퇴사 후 마지막 급여를 정상적으로 받을 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

1. 미지급 임금 확인

퇴사 전까지 근무한 모든 시간에 대한 급여를 지급받아야 함.
고용주가 "퇴사해서 급여를 줄 수 없다"고 하는 것은 불법임.

2. 주휴수당 지급 여부 확인

주 15시간 이상 근무했다면 주휴수당을 받을 수 있음.
주휴수당이 포함되지 않았다면 고용주에게 요청해야 함.

3. 퇴직금 지급 여부

1년 이상 근무한 경우, 퇴직금 지급 대상이 될 수 있음.

5. 퇴사 시 고용주와 갈등이 발생하면? (근로기준법과 해결 방법 정리)

고용주가 퇴사를 막거나 급여를 미지급할 경우

고용노동부(국번 없이 1350) 상담 가능.
고용노동부 홈페이지 (국민신문고) 민원 접수 가능.

퇴사 후 급여를 못 받았을 때 대처법

퇴사 후 급여 지급일을 확인하고, 정상 지급되지 않으면 사업주에게 요청.
그래도 해결되지 않으면 고용노동부 신고 진행.

알바 퇴사 시 꼭 확인해야 할 사항

- 퇴사는 법적으로 문제없이 가능하며, 근로계약서가 없어도 보호받을 수 있음.
- 퇴사 통보는 2주 전에 하는 것이 원칙이지만, 건강 문제 등의 경우 즉시 퇴사 가능함.
- 마지막 급여(미지급 임금, 주휴수당)를 반드시 확인하고, 지급되지 않으면 노동부에 신고 가능함.

아르바이트 퇴사를 고민하는 분들에게 도움이 되길 바랍니다.

James_Media