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  퇴사 후 월급이 안 들어온다면? 14일 내 지급받는 법과 대처법 아르바이트를 퇴사한 후 월급이 정상적으로 지급되지 않는 경우가 많습니다. 특히, 사장이 "원래 월급일(예: 다음 달 7일)에 줄게"라고 하면 기다려야 하는지, 아니면 퇴사 후 14일 내에 받을 권리가 있는지 헷갈릴 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴사 후 월급이 언제까지 지급되어야 하는지, 사장이 월급 지급을 미루는 경우 어떻게 대응해야 하는지, 고용노동부 신고 방법까지 정리하겠습니다. 📝 목차 퇴사 후 월급은 언제까지 지급되어야 할까? (근로기준법 기준) 퇴사 후 14일 내 지급 규정, 사장이 미루면 어떻게 해야 할까? 퇴사 후 월급이 늦어질 경우 대응 방법 (사장에게 요구하는 법) 임금 체불 발생 시 고용노동부 신고 방법과 절차 정리 퇴사 후 임금 체불을 예방하는 법 (체크리스트 제공) 1. 퇴사 후 월급은 언제까지 지급되어야 할까? (근로기준법 기준) 퇴사 후 임금 지급과 관련된 법적 기준은 근로기준법 제36조 에 명확히 규정되어 있습니다. 퇴사한 경우, 사용자는 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 미지급 임금을 지급해야 함. 단, 근로자와 사용자가 합의하는 경우 지급 기한을 연장할 수 있음. 예시 1 – 14일 내 지급이 원칙인 경우 A씨는 2월 2일에 퇴사했으며, 2월 1~2일 근무한 급여를 받아야 합니다. 사장이 "3월 월급일(3월 7일)에 주겠다"라고 하는 것은 법적으로 맞지 않음. 근로기준법에 따라 2월 16일까지 지급해야 하므로, 이를 요구할 수 있음. 예시 2 – 지급 기한을 연장할 수 있는 경우 B씨는 2월 2일 퇴사 후 사장과 협의하여 "3월 월급일에 받기로 합의"하였습니다. 이 경우, 법적으로 문제가 되지 않음. 하지만 근로자가 동의하지 않았다면 반드시 14일 내에 지급해야 함. 결론: 퇴사 후 14일 내에 지급받는 것이 원칙이며, 근로자가 동의하지 않았다면 사장이 월급일(3월 7일)까지 미루는 것은 위법입니다. 2. ...

알바 퇴사, 법적 문제 없이 깔끔하게 정리하는 법! 아르바이트를 하다가 여러 이유로 퇴사를 고민하는 경우가 많습니다. 특히 근로계약서를 작성하지 않은 경우 , 부상으로 갑자기 일을 못 하게 된 경우 , 퇴사 통보를 언제, 어떻게 해야 하는지 헷갈릴 수 있습니다. 이번 글에서는 법적으로 문제없이 아르바이트를 퇴사하는 방법 과 퇴사 후 급여 정산 시 꼭 확인해야 할 사항 을 정리하겠습니다. 📝 목차 알바 퇴사, 법적으로 문제될까? (근로계약서 없이 퇴사 가능한지 확인하기) 퇴사 통보는 언제, 어떻게 해야 할까? (2주 전 통보 원칙, 예외 상황 정리) 부상이나 건강 문제로 갑자기 퇴사해야 할 때 대처법 퇴사 후 급여 정산, 꼭 확인해야 할 3가지 (미지급 임금, 주휴수당, 퇴직금 여부) 퇴사 시 고용주와 갈등이 발생하면? (근로기준법과 해결 방법 정리) 1. 알바 퇴사, 법적으로 문제될까? (근로계약서 없이 퇴사 가능한지 확인하기) 근로계약서를 작성하지 않았더라도 아르바이트는 근로기준법의 보호를 받는 근로자이므로, 퇴사 자체에 문제가 되지 않습니다. 근로계약서가 없어도 적용되는 노동법 - 퇴사 통보 후 일정 기간이 지나면 자유롭게 퇴사 가능함. - 마지막 급여(미지급 임금), 주휴수당 등은 정상적으로 지급받아야 함. - 만약 고용주가 퇴사를 막거나 급여를 미지급하면 고용노동부 신고 가능함. 예시 A씨는 카페에서 3개월 동안 아르바이트를 했으나, 근로계약서를 작성하지 않았음. 퇴사 통보 후 사장이 "계약서가 없으니 그냥 나오지 말라"고 했으나, A씨는 정상적으로 퇴사할 수 있으며 급여도 받을 권리가 있음. 2. 퇴사 통보는 언제, 어떻게 해야 할까? (2주 전 통보 원칙, 예외 상황 정리) 원칙: 퇴사 통보는 2주 전에 해야 함 근로기준법상 정규직과 마찬가지로 아르바이트도 퇴사 2주 전에는 미리 고용주에게 알려주는 것이 원칙입니다. 퇴사 통보 방법 (카톡, 문자, 전화 가능) 문서로 남길 수 있는 카카오톡 또는 문자 메시지 로 전달하는 것이 가...